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COMPETENZA IN RELAZIONE AL CARATTERE

 
 Una interessante situazione che abbiamo riscontrato alla base di 
 problematiche nella ricerca e selezione del personale è la confusione che
 Manager e responsabili del personale fanno tra le competenze ed il
 carattere.

 "E' un contabile competente, quindi sarà pignolo e preciso" 

 " E' dinamico e comunicativo , sarà un ottimo venditore" 

 " E' diretto, non si tira mai indietro , schietto e dice pane al pane.
  Potrà essere un capo reparto che aumenterà la produttività" 

 Queste affermazioni sono nella migliore delle ipotesi del tutto incerte e nella 
 peggiore completamente false. 

  La competenza tecnica in ambito amministrativo non  indica per nulla che la
  persona sia pignola e precisa. Potrebbe essere alquanto disordinata, non
  curante oppure eccessivamente cavillosa su inutili questioni. 
  Eppure ad un esame di competenze ben conosce le normative contabili.

  La persona dinamica e comunicativa potrebbe amplificare i problemi e
  diffonderli comunicandoli a gran voce sia all' interno che all' esterno.

  La persona diretta e schietta che "dice pane al pane" potrebbe essere un 
  distruttore di morale e un devastatore di personale produttivo.

  Oppure tutte e tre queste persone potrebbero andare bene.

  Il punto su cui focalizzarsi è che la competenza non va confusa con il
  carattere della persona in ambito lavorativo. 

  Sono due fattori importanti ma distinti e separati. Vanno valutati in modo 
  professionale distinto uno dall' altro, inquadrati sempre e comunque nella
  precisa mansione lavorativa nella vostra azienda.

  A volte uno potrebbe chiedersi se è possibile.  

  La risposta è "SI" pur se entro  ragionevoli limiti. 

  Contattateci subito  vi presenteremo con dimostrazione pratica quali
  strumenti possono essere usati per non incorrere in questi errori.

  Serve una ben precisa competenza per il loro uso e possiamo farvela
  acquisire se lo desiderate. 







 

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